Diagnostiskt beslutsunderlag
Corporate Libido Index prövar om organisationen erbjuder sådana villkor att människor kan investera omdöme, ansvar och självrespekt i arbetet över tid, eller om energi går till försvar och kontroll.
Energi försvinner inte. Den byter objekt: antingen binds den i arbete, eller i skydd.
Vad analysen prövar
Investering kan inte krävas fram. Den uppstår där ansvar, mandat, tid och följd håller tillräckligt väl för att omdöme ska kunna bindas i arbetet.
Modellen
Corporate Libido Index läser organisationens bärighet genom sex lager.
Organisationens psykoekonomiska klimat: investeringsbärande klimat, blandekonomi, försvarsekonomi eller akut försvarsläge.
Formen energin tar: bärande, hysterisk, kataton eller upplöst.
De bärande fält genom vilka arbetet måste kunna hållas.
De elva villkor som avgör om investering blir möjlig, dyr eller riskabel.
Hur ledningens funktion framträder och får verkan i organisationen.
Om organisationen bär det case, den skalning eller den förändring den står inför.
Ledningens verkan
Ledarskapsdelen läser hur ledningens funktion framträder i organisationen genom fem bärande funktioner: strategisk riktning, beslutskraft, verklighetskontakt, prioriteringsförmåga och konfliktbäring.
Det är inte en bedömning av ledarstil eller personlighet, utan av hur ledningens arbete får verkan i organisationen: om riktning kan förstås, beslut kan hålla, verklighet kan nå fram, prioriteringar kan bäras och konflikt kan ges form.
Rapportfamilj
Corporate Libido Index är en samlad analys av organisationens villkor för investering i arbete. Den levereras i tre format: för fördjupning, ledning och beslut.
Den fördjupade analysen.
Den koncentrerade versionen för ledning, styrelse och ägare.
Den beslutande versionen för investering, förvärv, kapitalrunda eller strategiskt åtagande.
När det används
”Vi förstår siffrorna. Vi förstår inte om organisationen bär.”
Analysen bedömer organisationens bärighet inför caset.
”Planen är klar. Frågan är om organisationen kan bära nästa nivå.”
Analysen visar om huvudfundament och ledarskap har bärighet för nästa tillväxtfas.
”Strategin är beslutad. Ändå får den inte genomslag.”
Analysen visar var energin binds i försvar i stället för i arbetet.
Datarum / transaktion
Inför investering, förvärv eller kapitalrunda kan analysen levereras som ett datarumsfärdigt underlag. Det visar vilka delar av caset organisationen bär, vilka delar som kräver verifiering och var organisatorisk risk kan uppstå före beslut.
Organisational Diligence Note
Metod och räckvidd
Analysen bygger på strukturerad enkätdata och läser hur energi binds, omfördelas och skyddas i organisationen.
Kontakt
Corporate Libido Index - organisationens bindning till arbete.
Indre Singh — indre@indresingh.com